グレフのミッション・バリュー

情熱は、必ず周囲に伝播する

仕事に魅力を感じ、エネルギッシュに取り組む姿勢は、チームや組織に前向きな空気を生み出す力を持っている。
一人ひとりが活気を発揮し、主体的に仕事と向き合うことで、チーム・組織はより強く、より活性化していく。
だからこそ当事者として、情熱を燃やし、自ら主体性を持って仕事に取り組んでいこう。

そんな真っ直ぐに挑戦する人を、私は全力で応援し、成果が出るように支援します。
情熱を持つことに、恥じる必要はありません。

高いエネルギーレベルを維持する

• 変化（挑戦）すること

  仕事が単調な作業に感じる時、自ら創意工夫をし変化を起こすことを心がける

• 体と心と精神を大切にすること

  少ない運動でもいいから始めることで自信につながり、結局周りに伝染する、規則正しい生活習慣を送るだけでも、皆と差が出る

• 学ぶこと

  結局学ぶことにより成長実感が沸く。
  普遍の高い熱量を保つには、多くのことを学びとして捉えて言語化すること。

まずは楽しむ努力をすること

自分が第一に気をつけていることは、弱音を吐かないこと。忙しい、疲れた、頭が悪い、悩んでるま、いつかなど自分を蔑むような発言は控えてます。自分の発言は自分の人格形成する上でとても大事な要素。困難に直面したとき、辛いことがあった時、成長の機会として楽しむ努力をします。実際に楽しいと思えることは、

• 楽しいこと、好きなこと → 学習効果が高い
  苦しいこと、嫌いなこと → 学習効果が低い
  ※シナプスの可塑性（かそせい）

楽しくないことをしていると、いずれエネルギーレベルが下がり、燃え尽きてしまう。

楽しむことに集中すると結果的に成長スピードは早くなる！

失敗をたくさんしてもらって構わない

成長のために、失敗は「してもいい」ではなく「欠かせない」である。

• 極論、『考えるな、間違えろ』くらい思ってます笑

時折失敗したら、それを誇りに思いましょう。失敗を恐れるあまり、人生において何一つ価値のあることをしない臆病者ではないことの証です。同じ過ちを繰り返さないように、これら失敗の機会を最大化させるために

挑戦を全て前倒しで楽しんでいきましょう！

相手から求められたことをこなすのは当たり前。
そこに“自分なりの＋α”を加え、相手の期待を良い意味で裏切る存在でありたい

お客様、求職者さんに対してはもちろんのこと、社内でも同じことが言える。 相手の立場から物事を考えることで、「この人は、どんなことを欲しているだろう？」と想像し、指摘される前に実行してあげること。それが、付加価値になる。 もちろん、最初から完璧にできるわけではない。 だからこそ、相手の要望や考えをたくさん質問して、真摯に向き合うこと姿勢自体が、

立派な付加価値になる

固定観念とは、「自分の中で"これが普通"や"こうあるべき"と
無意識に思い込んでしまっている考え」のこと。

新しい挑戦や困難に直面したときこそ、自分のその「思い込み」を疑い、再定義するチャンスに変えていきたい。つまり、自分が正しいと思っていたことに対して、誰かに『No』と突きつけられた時に、

• 目の前のピンチをチャンスに転換することだと思う。

新しい挑戦や困難に直面したときこそ、自分のその「思い込み」を疑い、再定義するチャンスに変えていきたい。
つまり、自分が正しいと思っていたことに対して、誰かに『No』と突きつけられた時に、

動き続けた先に、前進させるアイディアが生まれる

誠実さとは、言行一致である

価値観や目標は『何を言うか』ではなく、 『何をするか』という行動を通じて本当の誠実さを体現できる。
たとえどんなに立派な目標や綺麗な言葉を掲げても、その言葉を行動で裏づけられなければ、周囲からの共感や信頼は得られない。一つひとつの意思決定や行動が、自分の価値観や目標とつながっていて、自らが掲げた責任にコミットすること。

• 「やると言ったことを、やる」
  「任せられた責任に、逃げずに向き合う」

その積み重ねこそが、信頼をつくり、良質なチームや人間関係を育てていく。

言行一致、有言実行あるのみ

理想とする組織には素晴らしい人間関係が絶対にある

新しい挑戦や困難に直面したときこそ、自分のその人の悩みは全て人間関係。
顧客 / 社員 / 求職者 / 投資家 / そして社会全体と良質な人間関係を築いていきたい。その根底にあるのは、感謝である。一人では何も大きなことを成し遂げられない。
その事実を真摯に受け止め、今ある現状が決して当たり前ではないことを、常に伝えていく。
その積み重ねが、信頼と活気ある職場をつくり、やがて巡り巡って、思いかけない「運」や「縁」をもたらしてくれる。

「感謝」は、運を引き寄せる力を持っている。